HOLSAN desarrolla servicios para la industria petrolera, tratamiento de aguas residuales e industriales, manejo y disposición de residuos sólidos y lodos base agua o base aceite, residuos aceitosos y borras de producción. Cuenta con un plan estratégico sostenible y respeta íntegramente el conjunto de sus valores que son irrenunciables. Para esto, la organización está comprometida a implementar y mantener el sistema de gestión integral en calidad, seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente; para lograr servicios que satisfagan y superen las necesidades de nuestros clientes, proveedores y contratistas.

La materialización de este compromiso implica:

  • Cumplir los requisitos legales reglamentarios aplicables en: seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y los requisitos que defina la organización.
  • Satisfacer las necesidades y requisitos de sus empleados y clientes.
  • Identificar, evaluar y controlar: riesgos, peligros, aspectos e impactos ambientales, asociados a sus actividades, con el fin de prevenir accidentes laborales y ambientales, enfermedad laboral, impacto socio-ambiental, daños a la propiedad y todo aquello que pueda afectar las operaciones.
  • Propiciar condiciones seguras de trabajo a todos los trabajadores en la manipulación de sustancias químicas y trabajos en altura, al igual que las condiciones definidas para nuestros subcontratistas, visitantes y proveedores, previniendo daños a la salud e integridad.
  • Desarrollar programas de capacitación para mejorar competencias de nuestro personal e incrementar la capacidad en la prestación de servicios seguros, limpios y de calidad.
  • Desarrollar programas, procedimientos e indicadores de gestión para garantizar condiciones seguras y evaluar la ejecución de actividades y condiciones críticas.
  • Fomentar los criterios de responsabilidad social y calidad de vida en los grupos vinculados a nuestras actividades.
  • Construir y fortalecer relaciones de largo plazo con clientes y proveedores.
  • Considerar e informar a las partes interesadas.
  • Incentivar el mejoramiento continuo e innovación de la organización.

En consecuencia, la alta dirección asume su responsabilidad de liderazgo para desplegar, revisar periódicamente y publicar en todos los niveles de la organización los principios que rigen su Sistema de Gestión Integrado, asegurando los recursos para su desarrollo y mantenimiento, apalancando de esta forma la estrategia de creación de valor.