DERECHOS HUMANOS
EN HOLSAN
Nuestro Sistema de Gestión Integral: Respeto a la Dignidad Humana, Equidad y Trabajo Justo
HOLSAN, se compromete a cumplir y a promover el acatamiento de lo consagrado en la Carta Universal de los Derechos Humanos y sus protocolos, convenciones y pactos vinculantes, incluidos el Derecho Internacional Humanitario y lo dispuesto por la Constitución Política y el marco legal colombiano.
Este compromiso se verá reflejado en el desarrollo de todos los proyectos y procesos de la compañía, las relaciones con sus clientes, proveedores, colaboradores, comunidades y demás grupos de interés, se fundamentan en el respeto de los derechos y libertades de todas las personas, su dignidad humana y del medio ambiente.
PRINCIPIOS
RECHAZO AL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO Y AL TRABAJO INFANTIL
HOLSAN S.A.S., rechaza el uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio —según se define en el Convenio 29 de la OIT— por lo que no se permitirá prácticas discriminatorias, trabajo forzado o bajo coacción, y se promoverá la remuneración justa, la gestión del riesgo psicosocial y el mantenimiento de ambientes de trabajo seguros y saludables.
HOLSAN S.A.S., respeta los derechos de los niños y en el desarrollo de los proyectos y procesos no se permitirá el empleo de mano de obra infantil.
RESPETO A LA DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN.
HOLSAN S.A.S., rechaza toda forma de discriminación y mantiene el compromiso de velar por que todos sus trabajadores, tanto reales como potenciales, sean tratados con respeto hacia su diversidad, promoviendo asimismo la igualdad de oportunidades, ya sea al establecerse la relación laboral o en cualquier estadio de su desarrollo.
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
HOLSAN S.A.S., reconoce el derecho de sus empleados a constituir o participar en organizaciones cuyo objeto sea la defensa y promoción de sus intereses, y no interfiere en sus elecciones en este sentido. Reconoce así mismo el derecho a la representación de los trabajadores, dentro de las distintas unidades de trabajo, por parte de sindicatos y demás formas de representación elegidas de conformidad con la legislación colombiana.
EQUIDAD DE GÉNERO
Tanto en el desarrollo de los proyectos y procesos, como en su área de influencia, HOLSAN S.A.S., promoverá prácticas que reflejen el respeto con la equidad de género.
NO RELACIONAMIENTO CON GRUPOS ILEGALES
No se reconocerán como interlocutores válidos ni se establecerán relaciones institucionales con grupos ilegales ni actores sociales que estén al margen de la Constitución y la ley.
CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS Y FAVORABLES
Nuestra política de remuneraciones tiene en cuenta el principio de retribución justa del trabajo y respeta el principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, basada en la evaluación objetiva del empleo.
La remuneración mínima que reciban los empleados de HOLSAN S.A.S., no podrá ser inferior al salario mínimo establecido en la normativa laboral colombiana.
HOLSAN S.A.S., reconoce así mismo la importancia de la formación y orientación profesional para el desarrollo de los recursos humanos y de sus capacidades, impulsando las formas de implicación y participación de los empleados y sus representantes.
CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA
HOLSAN S.A.S., se compromete a monitorear el cumplimiento de estos compromisos y principios, de acuerdo a las normativas nacionales e internacionales aceptadas.
Cualquier inconformidad respecto al cumplimiento de esta política deberá ser reportada al correo rhumanos@holsan.co
