PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
EN HOLSAN
Salud, Seguridad y Productividad: Nuestro Estilo de Vida
El propósito de esta política es garantizar que todos los trabajadores de la compañía mantengan un estilo de vida saludable, libre de alcohol, tabaco, vapeadores o cigarrillos electrónicos, y drogas psicoactivas. Para ello, se desarrollan actividades de sensibilización y capacitación dirigidas a todos los trabajadores.
HOLSAN trabaja firmemente para informar los perjuicios asociados al tabaquismo, el uso de drogas, el alcohol y dispositivos alternativos. Reconoce que el abuso de estas sustancias perjudica el rendimiento laboral y tiene efectos adversos sobre la salud, seguridad, eficiencia y productividad. Además, se compromete a cumplir estrictamente con la legislación vigente, los reglamentos y normas del país, promoviendo la protección de los NO fumadores frente a la exposición pasiva al tabaquismo y emisiones de vapeadores.
Cualquier persona o parte interesada que esté involucrado directa o indirectamente en actividades de la organización, está sujeta a las siguientes restricciones:
- Totalmente prohibido fumar, poseer, consumir o distribuir cigarrillos tradicionales, electrónicos, vapeadores, sustancias psicoactivas o bebidas alcohólicas dentro del lugar de trabajo. A los trabajadores que no sigan estas reglas, HOLSAN aplicara todas las medidas disciplinarias y administrativas con base a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la legislación vigente aplicable.
- Con el fin de evitar accidentes de trabajo, está prohibido usar medicamentos sin receta médica, que produzcan sueño o afecten la capacidad de respuesta, reflejos o altere los nervios.
- Para prevenir el consumo de sustancias prohibidas en el sitio de trabajo, HOLSAN y sus clientes podrán realizar inspecciones no anunciadas, pruebas o evaluaciones aleatorias. Lo resultados positivos de las pruebas o rehusarse a ellas, es causal para aplicar medidas disciplinarias y administrativas con base al Reglamento Interno de Trabajo y/o el Código Sustantivo del Trabajo.
- Está prohibida la fabricación, uso, posesión, distribución, transporte o venta de narcóticos, drogas ilegales, sustancias controladas, inhalantes, sustancias psicoactivas, así como cualquier sustancia que no tenga una prescripción válida o cantidades superiores a las permitidas por la ley.
En caso de sospecha del uso de estas sustancias en el trabajo, los empleados deben notificar al coordinador de Recursos Humanos, quien tomará las medidas correctivas necesarias.
