HOLSAN busca garantizar y promover un ambiente de trabajo enfocado en una buena convivencia laboral y comunicación, fomentando relaciones sociales respetuosas entre todos los trabajadores y respaldando la dignidad e integridad de las personas que laboran en la compañía. En este sentido, adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

HOLSAN reafirma su compromiso en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley 1010 de 2006 y la Ley 2365 de 2024, dirigidas a prevenir e impedir conductas de acoso laboral y sexual, tales como: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad, desprotección laboral y cualquier forma de hostigamiento que afecte la integridad de los trabajadores. El incumplimiento de esta política dará lugar a los procesos investigativos y sancionatorios contemplados en la legislación vigente.

El Comité de Convivencia Laboral- COCOLA implementará, proporcionará y mantendrá acciones pertinentes para promover un ambiente laboral respetuoso y seguro en la compañía, además de ser el encargado de la recepción, gestión y manejo de las quejas de acoso laboral, asegurando un tratamiento confidencial y enmarcado en la legislación vigente. Por otro lado, cualquier denuncia de acoso sexual será gestionada directamente por el área de Talento Humano o entidades penales, que garantizará la confidencialidad, efectividad y el seguimiento oportuno del caso para brindar una respuesta adecuada y en apego a la ley.

La Gerencia de HOLSAN, se compromete que esta política sea revisada periódicamente, difundida, publicada e implementada en todos los niveles de la organización.